近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称昆明春鹰）以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，持续提升员工收入及福利水平，不断延伸拓展员工福利空间，推动企业与员工共同发展，为现代企业员工福利体系建设做出积极示范。

　　新春伊始，走进昆明春鹰生产车间，机器飞转，干劲十足的工人们正紧锣密鼓地组织生产，车间一派秩序井然，生机勃勃。

　　昆明春鹰是一家专业生产、销售“春鹰牌”系列钢板弹簧的混合所有制企业。2010年，公司由辽宁方大集团实业有限公司收购民营股权后，植入方大集团先进的现代管理理念，以市场为导向，不断完善产品体系，提升产品质量，巩固行业地位，生产的“春鹰牌”重、中、轻、微型系列钢板弹簧产品不仅与国内多家知名汽车企业配套，还出口到东南亚地区，经济效益和主要经营指标均显著增长。

　　“员工是企业经济效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰董事长方华表示，公司秉承方大集团“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的价值观，本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，在公司取得良好经济效益的同时，及时兑现不减一个员工、不减员工一分钱工、不减员工一分钱福利待遇的“三个不减”承诺，逐年提高员工收入水平。2023年，员工平均年收入同比2011年增幅达120%。

　　2019年，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。去年以来，面对艰难困境，昆明春鹰坚持“保份额促上线、促上线争份额”，积极开展降本创效工作，持续推进精细化管理，全力实现销售工作“三个突破”。在全体员工共同努力下，昆明春鹰今年1月、2月连续扭亏为盈，实现开门红，达到发放基本工资增长福利条件，共为225名符合条件的员工发放基本工资增长福利34.13万元。

　　员工基本工资增长福利的发放，有效激发昆明春鹰全体员工干事创业的积极性和主动性，在增强企业凝聚力和向心力的同时，推动企业持续健康发展，实现企业与员工的共赢。员工们纷纷表示，将继续保持顽强的斗志，为企业创造更多经济效益和社会效益，在奋斗中实现人生价值。

　　一直以来，昆明春鹰严格落实方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放通信话费补贴、“六大节日”慰问金等福利。2023年，提供免费工作餐福利为45.76万元，发放通信话费补贴为31.37万元、“六大节日”福利33.63万元。

　　“孝敬父母金”福利、医疗费用资助、“创效退休奖励金”福利……翻开昆明春鹰福利清单，各种福利保障映入眼帘，让人温暖。

　　“公司把员工当亲人，员工把企业当成家。”方华说。近年来，昆明春鹰对员工的关怀，从工作本身延伸到日常生活、从员工个人拓宽到员工家庭，进行福利体系全覆盖，让员工感受到企业的温暖，努力让员工实现“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终生都受益”。

　　2019年，和基本工资增长福利一同落地了另一项福利——“孝敬父母金”，该福利规定月度完成当期和累计利润目标的50%以上，为员工父母（含配偶的父母）发放1000元孝敬金。“每次我的父母收到1000元‘孝敬父母金’时，都为我感到自豪。”员工王化说，每每这样的幸福时刻，自己的工作劲头也更足了。

　　昆明春鹰对参加国家认可基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及员工配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予医疗资助，确保每位员工家庭不因病致贫、家庭成员住院能享受较好的医疗条件。

　　刚刚过去的2023年，对员工丁宇来说，是极其艰难的一年：自己常年身患多种疾病，需要经常去医院治疗，其母亲也患重病住院，且都需要手术。“那段时间，生活压力太大了，生活真是雪上加霜。”丁宇说，受益于公司的医疗资助福利，在享受医保报销后，昆明春鹰还资助丁宇一家医疗费用5487.72元。“公司的福利政策给了我们很大帮助，让我们倍感温暖，真是雪中送炭。”丁宇激动地说。

　　值得一提的是，昆明春鹰的医疗费用资助也惠及退休员工，符合条件的正式退休员工在公司当年盈利的基础上，进行年度申请办理。2023年，昆明春鹰共发放医疗资助福利56人次9.19万元，极大减轻了员工就医压力和后顾之忧。

　　为帮助员工家庭子女更好地求学及深造，方大集团还设立了“方威励志奖学金”，对符合条件的员工子女，大学本科期间，在国内大学就读的给予全额学费奖学金，按当年实际缴纳的学费支付；在国外大学就读的每年颁发定额奖学金8万元。在获得“方威励志奖学金”的同时，符合“生活费资助对象及条件”的员工子女，还能进一步享受生活费资助，按照资助适当生活费的原则，就读国内大学每学年资助5000元，就读国外大学每学年资助2万元。

　　李正雄